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Formation: Caractérisation du réservoir : méthodes d’imagerie aux puits et de modélisation géomécanique
Écrit par Administrator   
Lundi, 16 Novembre 2020 15:58

Présentation de la formation :

 

La formation dite : Caractérisation du réservoir, est conçue pour répondre aux questions de caractérisation du réservoir d’un point de vu structural, et géomécanique en intégrant différentes méthodes d’investigation tels que : l’analyse structural, l’imagerie aux puits et la modélisation géomécanique. Cette formation comprend 4 cours regroupés sous deux parties résumées dans les tableaux des pages (2,3 et 4).

Objectifs de la formation :

Cette formation a pour objectif d’introduire la modélisation géomécanique et la rendre une étape incontournable dans la caractérisation du réservoir, en passant par des outils et méthodes géosciences essentiels tels que l’analyse structurale(géologique) et l’imagerie aux puits. Cette modélisation a pour but d’optimiser les forages et de rendre le puits plus stable.

Compétences visées :

Comprendre et interpréter les logs d’imagerie aux puits, utiliser les interprétations d’imagerie dans les différentes analyses, utiliser les données d’imagerie dans le calcul et l’orientation des contraintes, comprendre et exécuter le workflow de la modélisation 1D géomécanique en mettant en évidence les méthodes diagraphiques et de laboratoire.

Durée de la formation :

  • Partie I (imagerie aux puits) : Niveau 1 : 3 jours, niveau 2 : 5 jours
  • Partie II (géomécanique du réservoir) : Niveau 1 : 3 jours, niveau 2 : 5 jours

Audience :

Les géologues, géophysiciens, petrophysiciens, réservoir engineers, geomodellers, geoscientists, petroleum engineers, drillers (ingénieurs de forage), mudloggers, log analystes, technical-sales

Langues : Anglais/ Français

Lire la suite...
 
Formations Inter – entreprises: L'assistant(e) Ressources Humaines
Écrit par Administrator   
Vendredi, 16 Avril 2021 22:27

Formations Inter – entreprises ( Mois de Mai / 2021)

Formation 02 : L'assistant(e) Ressources Humaines

L'assistant(e) Ressources Humaines est une fonction clé de la DRH. Relais sur certains dossiers, gestionnaire sur d'autres, il est indispensable qu'il (elle) ait une vue d'ensemble de la fonction afin d'être l'interlocuteur privilégié des salariés et de l'encadrement. Compte tenu de l'évolution permanente des textes, il (elle) doit acquérir des savoir-faire juridiques indispensables et les maintenir en permanence. Il (elle) est aussi souvent l'interlocuteur (trice) privilégié (ée) des salariés et doit développer de bonnes qualités relationnelles. Cette formation lui fournit les bases incontournables pour assurer pleinement sa fonction.
Les objectifs de la formation

  • Acquérir les réflexes juridiques et savoir rechercher l'information.
  • Développer la qualité de service, optimiser sa communication et améliorer l'expérience collaborateur.
  • Participer au recrutement et gérer la formation. Assurer la gestion administrative au quotidien.
  • Connaître les rôles et les missions des principaux partenaires externes et internes.


Population concernée
Collaborateur (trice) immédiat(e) de DRH ou RRH ; Assistant(e) du DRH ou RRH., Assistant(e) de direction en charge des RH

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